Еволюційна модель змін (концепція організац роз-ку) планування, ініціювання здійснення змін, залучення великої к-ті учасників;розвиток-доготривалий ретельний всеохоплюючий процес змін на п-ві.Революційна модель змін.Рухомі сили зростання модель1967р.автор Даун життєвий цикл включає 3 етапи 1боротьба за автономію 2стрімке зростання 3уповільнення. Модель управлінської участі 1967р автори Ліппіт,Шміт. Життєвий цикл:дитинство,юність,зрілість.Модель старіння і структура 1971 автор скотт,фази: неформальна, формування бюрократія.Розвиток як результат подолан кризового зростання організац. 1972р автор грейнер. Ментальність членів організ 1974 автор Торнебрш. Модель «функціональні проблеми» 1975р автор Лінден. Організаційна структура 1978р Автор Кац, Кан.Прості організації структура. Теорія життєвих циклів організації 1979р. Адізес Етапи зростання,старіння. Зовнішній соц контроль .Структура льготи та відносини з навколишнім середовищем Джон Кімберлі 1979р. Біологічна корпорація 1990р. Автори Вуіяр, Келл. Основні етапи реструктуризація, оживлення,оновлення. Теорія «Є» та «О» організація змін. Автор Бір, Норіам.Теорія «Є» пердбачає досягнення фін цілей. Теорія «О»розвиток корпоративн культури та мотиви праці співробітників. Концепція реінжинірингу бізнесу 1991р Камплер,Чавлін.Радикальне перепроектування п-ва і його найважливіш процеси для кардинального покращення найважливіших показників д-ті та ефект
