Нормирование труда представляет собой процесс установления величины затрат труда в виде нормы труда на выполнение определенной работы в наиболее рациональных для данного производства организационно-технических условиях.
Эти нормы должны обосновываться с учетом :
- Технических факторов- это предусматривает наиболее полное и эффективное использование средств труда: техники, инструмента ,оснастки.
- Экономических- требует выбора наиболее оптимального варианта организации производственного процесса, обеспечивающего оптимизацию загрузки оборудования и работников в течение смены.
- Психофизиологических- означает , что при их разработки необходимо обеспечить нормальный уровень интенсивности труда, рациональный режим труда и отдыха, исключить влияние на организм работников вредного воздействия окружающей среды в интересах сохранения их здоровья и высокой работоспособности.
- Социальных- необходимость влияние на рост квалификации, культурно-технического и образовательного уровней работников, укрепление дисциплины труда, сокращение текучести и т.д.
Норма труда -определяет величину и структуру затрат труда, необходимых для выполнения данной работы, и явл эталоном, с которым сравниваются все фактические затраты труда с целью установление их рациональности. Выделяют:
- Норма времени- определяет необходимые затраты времени одного работника на выполнение единицы работы.
- Норма выработки- количество единиц работы( продукции) , которое должно быть изготовлено 1 работником ил группой работников, в соответствии с квалификацией за единицу времени.
- Норма обслуживания – определяет необходимое количество единиц производственных объектов, которые необходимо обслужить в определенный промежуток времени.
- Норма численности- определяет численность работников соответствующих квалификации, которое необходимо для выполнения конкретных производственных или управленческих функций или объема работ.
- Норма управляемости- определяет кол-во работников, которое должно быть непосредственно подчинено руководителю.
- Нормированное задание- определяет необходимый ассортимент и объем работ, которые должны быть выполнены один работником или группой работников.
Нормативы по труду - служат для установления норм и выражают зависимости между необходимыми затратами труда и влияющими на них факторами. Различия между нормой и нормативом.
- Норме соответствуют строго определенные значение факторов , а нормативы же устанавливают для множества значений.
- Нормативы много используются для установления норм на работы данного вида, а нормы для конкретной работы.
- Нормативы длительное время действуют ,а нормы перестраиваются в соответствии с изменениями условий выполнения.
