Основными элементами трудового потенциала организации выделяют:
- Личный трудовой потенциал отдельных работников- это совокупность их личностных качеств, в то время как ресурсная составляющая и условия реализации потенциала одинаковы для всех работников. Он включает в себя половозрастные характеристики, уровень образования, семейное положение, состояние здоровья, коммуникативные качества, профессионализм, способность к инновациям, интеллектуальные способности ,психофизиологические характеристики.
- Ресурсная составляющая трудового потенциала организации включает в себя:
- Общую численность и удельный вес отдельных категорий персонала в общей численности персонала;
- Характеристики организационной, социально-демографической и других структур работников;
- Затраты финансовых и иных ресурсов на оплату, обеспечение, обслуживание персонала;
- Затраты времени и интенсивность труда работников.
Все составляющие трудового потенциала организации взаимосвязаны и оказывают влияние друг на друга. Так например, уровень элементов личного трудового потенциала зависит от уровня элементов ресурсной составляющей например затрат финансовых результатов на оплату , обеспечение персонала. В свою очередь профессионализм, способности к творчеству оказывают влияние на оплату труда и стимулирование и разделение труда в рамках организации.
3. Условия реализации трудового потенциала. Она включает в себя разделение и кооперацию труда организации; организация и оснащение рабочих мест; Безопасность и охрану труда; стимулирование и мотивацию трудовой деятельности. Элементами характеризующими трудовой потенциал общества явл количественные ( численность трудоспособного населения, кол-во отработанного времени за определенный промежуток времени) и качественные ( здоровье населения, образовательная и профессиональная подготовка и пр.
