Трудовой потенциал представляет собой обобщающую характеристику меры и качества совокупной способности к труду трудовых ресурсов, их динамизм как непрерывный, развивающийся, многоплановый процесс, характеризующий скрытые, не проявившие еще себя возможности или способности в соответствующих сферах жизнедеятельности.
Трудовой потенциал формируется на основе природных способностей, образования, воспитания, жизненного опыта, имеет свою стоимость, и когда его стоимость начинает приносить новую стоимость , он становится капиталом. Но не весь трудовой потенциал является капиталом. К капиталу относится то, что приносит доход.
Человеческий капитал приносит доход 1. Его обладателю в виде з\п. 2.работодателю в виде прибыли и в 3. Государству в виде налога на з\п, налога на прибыль и т.д. Трудовой потенциал включает в себя человеческий капитал.
Трудовой потенциал организации - совокупная характеристика трудового потенциала ее отдельных работников, их способности и возможности активно участвовать в трудовой деятельности при наличии необходимых организационно- технических условий. Трудовой потенциал организации имеет количественную и качественную характеристику. К количественной относится возможность участия работника и всех членов трудового коллектива в определенной области деятельности как специфического производственного ресурса.(численность персонала организации, количество рабочего времени которые можно использовать при нормальном уровне интенсивности труда.). К качественной характеристики- отражает степень развития способностей ,свойств отдельных работников, их пригодность к выполнению отдельных трудовых функций заданного качества, отношения к труду , их нравственные качества , творческие возможности итд.
Трудовой потенциал работника- это совокупность физических и духовных качеств человека, определяющих возможность и границы его участия в трудовой деятельности , способность достигать в заданных условиях определенных результатов, а также совершенствоваться в процессе труда.
Основными компонентами трудового потенциала работника является:
- Психофизиологические- состояние здоровья, работоспособность, выносливость и тд
- Социально-демографические- возраст, пол, семейное положение
- Квалификационная составляющая- уровень образования, объем знаний, способность к инновациям.
- Личностная – отношение к труду, активность, мотивированность , коммуникабельность и тд.
Трудовой потенциал не является величиной постоянной , он может изменяться как в сторону увеличения так и уменьшения. Трудовой потенциал – это возможности работника, определяющие границы его участия в трудовой деятельности, КОЛИЧЕСТВА И КАЧЕСТВА ТРУДА, КОТОРЫМ ОН РАСПОЛАГАЕт . Трудовой потенциал работника проявляется через его кадровый потенциал.
Кадровый потенциал работника- совокупность количественных и качественных характеристик работника, определяющих его возможности на основе изучения его трудового потенциала.
Кадровый потенциал работника позволяет дифференцированно подходить к проблеме включения в системе занятости в организации работников с различным уровнем трудоспособности на разных этапах их жизненного цикла.
