Государственный кадровый аудит предназначен для решения ситуационных проблем государственных потребностей. Он в большей мере тождествен государственному финансовому контролю, который ведется как в масштабах федеральных органов, так и в субъектах РФ и на уровне местного самоуправления.
Кадровый аудит в государственных органах выполняет следующие основные задачи:
― оценка результатов деятельности персонала государственного органа;
― проверка правильности целевого использования и сохранности государственных средств РФ и ее субъектов, выделяемых на обеспечение работы с персоналом государственных органов.
Кадровый аудит государственных органов включает проверку по следующим основным направлениям.
- Оценка эффективности системы управления персоналом
- Оценка работы с кадрами, обеспечения правовой и социальной защиты персонала. Оценивается состояние и тенденции комплектования кадрами проверяемого государственного органа (учреждения) – организация кадрового делопроизводства, оценка кадрового аппарата, состояние морально-психологического климата в коллективе, соблюдение служебной дисциплины, обеспечение социальной и правовой защищенности персонала, служебная аттестация сотрудников, организация проф.образования персонала, работа с резервом кадров на выдвижение, качественный состав кадров, их текучесть , подбор и расстановка.
