Анализ использования фонда заработной платы проводится в целях проверки обоснованности планирования и оперативного управления заработной платой. В ходе анализа устанавливается соответствие объема заработной платы ее запланированному уровню по структурным подразделениям, категориям персонала, выявляются причины отклонений и резервы экономии фонда заработной платы. Анализ проводится с учетом количественных и качественных показателей экономической деятельности организации с учетом размеров заработной платы на рынке труда в регионе.
Анализ использования фонда заработной платы решает следующие основные задачи:
- ― проверка отклонений в расходовании фонда в целом по предприятию, по структурным подразделениям, категориям и группам работников;
- ― выявление основных причин абсолютных и относительных отклонений;
- ― проверка соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы;
- ― определение значимости каждого фактора, вызвавшего положительные или отрицательные отклонения в расходовании фонда заработной платы и подготовка мероприятий по использованию положительных и устранению отрицательных влияний на общий расход фонда заработной платы;
- ― разработка мероприятий по совершенствованию систем оплаты труда и их экономическое обоснование;
- ― определение экономической эффективности применяемых систем премирования.
При анализе используются следующие показатели:
― абсолютные и относительные отклонения по фонду заработной платы;
― абсолютные отклонения по фонду заработной платы по отдельным категориям работников и факторы, повлиявшие на их образование;
― соотношение между ростом средней заработной платы и производительностью труда; ― использование фонда заработной платы и факторы, повлиявшие на образование относительных отклонений.
