Аудит аттестации персонала – оценка эффективности аттестационных процессов в организации.
Основные источники информации:
― штатное расписание;
― положения о структурных подразделениях;
― должностные инструкции, описания работ и должностей;
― документы по учету кадров;
― коллективный договор;
― трудовые договоры;
― локальные акты организации, регламентирующие порядок проведения аттестации персонала. Основные направления проверки:
- ― определение и анализ категорий работников, подлежащих аттестации;
- ― анализ применяемых видов, оснований и периодичности проведения аттестации;
- ― анализ и оценка состава аттестационной комиссии;
- ― анализ соответствия применяемых при аттестации работников методов деловой оценки и критериев оценки конкретным условиям организации;
- ― анализ соответствия применяемых при аттестации работников критериев оценки их профессиональной деятельности требованиям трудового законодательства, других федеральных законов, а также локальных актов организации;
- ― анализ достоверности выводов и рекомендаций аттестационной комиссии;
- ― оценка реализации результатов аттестации;
- ― оценка документационного обеспечения аттестационного процесса, в том числе анализ оформления результатов аттестации, ознакомления аттестованного работника с результатами аттестации;
- ― оценка направленности и эффективности аттестационных процессов в организации.
