Аудит увольнений – позволяет оценить состояние трудовых отношений в процессе сокращения и высвобождении персонала и преследует две цели:
- Оценка соблюдения положений законодательства при сокращении и высвобождении персонала
- Оценка эффективности деятельности, направленной на закрепление кадрового потенциала организации
Основные источники:
- ПВТР
- Должностные инструкции
- Документы по учету кадров
- Коллективный договор
- Трудовые договора
- Организационно-распорядительная документация по переводу и увольнению ( приказы, распоряжения)
Основные направления и комплексные задачи проверки:
- Контроль обеспечения положений законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при увольнении работников по инициативе работодателя
- Контроль регулирования трудовых отношений при увольнении с работы по инициативе работников или соглашению сторон
- Оценка эффективности управления развитием персонала организации (повышение уровня квалификации и опережающее обучение, политика стимулирования персонала и создание условий для инициативного и качественного труда)
Аудит увольнений состоит из след. этапов:
- Анализ внешней информации об организации- информация органов печати, судебных и других надзорных органов и т.д.
- Анализ списков уволенных – запрашивает 3 списка уволенных: по собственному желанию, по инициативе работодателя в связи с выходом на пенсию.
- Анализ показателей движения персонала – показатели оборота, сменяемости, текучести, динамика которых позволяет оценить количественные данные по персоналу организации в целом и по отдельным категориям.
