Анализ структуры кадрового состава по социально-демографическим характеристикам позволяет рассмотреть персонал организации в разрезе социальных, психофизиологических и мотивационных потребностей различных категорий работников.
При этом анализируются следующие показатели:
― половозрастная структура персонала;
― структура персонала по уровню образования;
― структура персонала по трудовому стажу, стажу работы по специальности, в организации, в занимаемой должности;
― структура персонала по семейному положению;
― структура персонала по обеспеченности жильем и условиям проживания;
― количество работников, имеющих право на льготы и ограничения по труду в соответствии с трудовым законодательством (студенты, несовершеннолетние работники, пенсионеры, инвалиды, различные категории работников-женщин, работники вредных производств и др.).
