Уровень обеспеченности предприятия персоналом определяется сравнением фактического количества работников с плановой потребностью (штатной численностью).
Для оценки укомплектованности кадрового состава рассчитываются и анализируются абсолютные отклонения и относительное отклонение численности персонала.
Абсолютный излишек( недостаток) работников определяется сопоставлением фактического и планового числа работников:
Абсолютное отклонение= Ч факт- Чплан
Относительный излишек работников определяется сопоставлением фактической численности с плановой( штатной), скорретированной на процент выполнения плана по выпуску продукции.
Относительное отклонение= Чфакт – Ч план.скорректированная
