Результаты карового аудита оформляются в форме аудиторского заключения.
Аудиторское заключение - официальный документ, в котором аудитор выражает свое мнение о проделанной работе и формулирует выводы, к которым он пришел по ее окончании.
Основная цель – баланс сильных и слабых сторон в работе персонала. В отчете могут быть рассмотрены различные пути совершенствования УП.
Примерная структура аудиторского заключения:
- Введение (общая характеристика организации, описание проблемной ситуации; цели и задачи аудита, описание объекта и предмета аудита, этапы, график проведения, аудиторская проверка, способы сбора информации, методы анализа информации)
- Аналитическая часть:
- Анализ персонала (численность, профессиональный и должностной состав; должностные обязанности, система мотивации, критерии оценки персонала, сравнение состояния персонала с основными конкурентами)
- Оценка управленческого потенциала и кадровых процессов (общая характеристика менеджеров подразделений, понимание и принятие стратегических задач, стоящих перед персоналом, способность принимать согласованные решения, понимание и принятие правил командной работы и индивидуальной ответственности, оценка осуществления основных кадровых процессов)
- Оценка организационной структуры УП (общая характеристика орг структуры управления; оценка взаимодействия между подразделениями, анализ организационных патологий)
- Рекомендации по повышению результативности деятельности персонала
- Приложения (документы, результаты анкетирования)
