|
|
Виды кадрового аудита
- По периодичности проведения:
- Первоначальный- тот который проводится в первый раз.
- Текущий – проводится по заранее установленному регламенту за определенный период. Характеризуется плановым характером и целевыми методиками.
- Регулярный – проводится систематически через определенные промежутки времени;
- Панельный – проводится с определенной периодичностью, с неизменными методикой и инструментарием, на одних и тех же категориях персонала или в одних и тех же структурных подразделениях
- Оперативный – проводится по оперативному распоряжению работодателя для целевой проверки деятельности отдельных структурных подразделений
- Разовый- проводится ситуационно, один раз, не предполагая повторения.
- По объему проверки:
- Полный – охватывает все объекты;
- Локальный – охватывает один объект или отдельно выделенную группу объектов;
- Тематический- совокупность объектов по одной тематике.
- По методике анализа:
- Комплексный – при проведении которого используется весь арсенал методов;
- Выборочный – при проведении которого используются строго определенные методы, либо анализу повергается работники, выбранные по специальной методике-выборке
- По уровню проведения:
- Стратегический – направлен на оценку деятельности высшего руководства организации; изучается кадровая политика и кадровая стратегия организации
- Управленческий – проверка осуществляется линейным руководителями стратегии управления персоналом организации; анализируются организационные и психологические аспекты управления конкретными подразделениями
- Тактический- оценка эффективности деятельности службы УП
- По способу проведения проверки:
- Внешний аудит – проводится независимыми экспертами- аудиторскими организациями, индивидуальными аудиторами или сотрудниками различных инспекций
- Внутренний аудит – проводится специалистами самой организации- работниками службы УП или работниками спец. группы аудиторами
- Совместная работа внешний и внутренних.
|
23.05.2018; 18:39
хиты: 64
рейтинг:0
|
|
|
|
