Нормативно-правовая база кадрового аудита в настоящее время не сформирована. Однако поскольку кадровый аудит затрагивает анализ социально-трудовой сферы организации, правовая база для его проведения может быть представлена следующим образом:
- Трудовое законодательство РФ, включающее в себя Трудовой кодекс РФ и иные федеральные законы, затрагивающие социально-трудовые отношения.
- Подзаконные нормативные правовые акты, регламентирующие социально трудовые отношения
- Государственные и межотраслевые стандарты, нормативы и методические материалы регламентирующие вопросы организации труда.
- Ведомственные нормативно-правовые акты (в случаи подчинения ведомственного подчинения орган)
- Локальные нормативно-правовые акты организации, касающиеся организационной работы с персоналом и управления( устав, инструкции, положения)
Информационные источники кадрового аудита :
- Законы и инструкции в области управления трудом и трудовыми отношениями;
- Показатели эффективности работы организации в целом;
- Показатели эффективности работы отдельных подразделений сотрудников;
- Официально статистическая отчетность организации по кадрам
- Кадровая документация и делопроизводство
- Результаты анкетирования и опросов сотрудников;
- Результат предыдущих исследований и проверок
