Система социального партнерства в современной России находится в стадии зарождения, поскольку основами функционирования данной системы являются:
- эффективный рыночный механизм развития управления;
- независимые организации наемных работников;
- социально ответственные организации предпринимателей, которые находятся на стадии зарождения.
Из всех рассмотренных факторов в России присутствует лишь технико-технологический. Ряд положений нового ТК РФ формально создает правовые условия для функционирования системы социального партнерства. Однако разрыв между фактическими социально-трудовыми отношениями и нормами, заложенными в ТК РФ, достаточно велик, что является основной проблемой управления социальным развитием персонала.
Элементы системы социального партнерства:
- субъекты социального партнерства;
- органы социального партнерства;
- институты коллективных переговоров и соглашений;
- предмет коллективных договоров и соглашений.
Формальными результатами действия социального партнерства выступают коллективные договоры и соглашения между сторонами партнерства. Социальное партнерство как система, сложившаяся к настоящему времени в развитых промышленных странах Запада, называется трипартизмом и включает 3 субъекта: государство, профессиональные союзы наемных работников и союзы предпринимателей. Основными формами их взаимодействия являются диалог и заключение соглашений в рамках работы трехсторонних комиссий.
Социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Социальное партнерство осуществляется в формах:
- коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению;
- взаимных консультаций по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
- участия работников, их представителей в управлении организацией;
- участия представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.
Задача взаимодействующих сторон, заключающаяся в соблюдении социальных прав и гарантий наемных работников, предусмотренных Конституцией, состоит в том, чтобы наполнить данное понятие реальным социальным содержанием социального партнерства.
