Маслоу - пирамида потребностей показывает, что все они удовлетворяются индивидом в иерархическом порядке: от низших к высшим, то есть от основания пирамиды к ее вершине.(физиологические, безопасность и защищенность, социальные, уважение, самовыражение).
Теории X и Y(Мак-Грегор). Некоторые не любят работать «от рождения», поэтому они могут хорошо работать только под постоянным наблюдением и принуждением (теория X). Другие сами мотивируют для себя потребность трудиться и находят внутреннее удовлетворение в труде — правда, если для этого созданы необходимые условия (теория Y)
Двухфакторная теория (Герцберг).
В двухфакторной модели трудовой мотивации выделяются две большие категории:
1) гигиенические факторы - факторы поддержки (политика компании и управление, условия труда, заработная плата, межличностные отношения с руководителем, степень непосредственного контроля за работой) носят превентивный характер и могут вызывать у работника чувство неудовлетворенности, но они не являются мотивирующими факторами.
2) мотиваторы - производственные достижения, общественное признание, работа сама по себе, ответственность и возможность карьерного роста.
