Это направление деятельности возникло на Западе около 1950 г. Впервые национальная лаборатория тренинга стала функционировать в 1947 г. в США. Ее основателем стал американский психолог Курт Левин. Он создал со временем тренинговые группы, которые изначально были организованны для специальных исследований, которые заключали в себя проверку внутри коллектива межличностных отношений.
В дальнейшем такие группы набирали популярность и привлекали все больше участников. Цель бизнес-тренингов того времени была обучить персонал управленческой деятельности. В группы входили менеджеры, политические деятели, обыкновенные сотрудники. На подобных мероприятиях они учились, как правильно руководить организацией, разрешению конфликтных ситуаций на предприятии, укреплению корпоративного духа и сплоченности сотрудников в 1 команду.
В 1960-е гг. начинается активная профессиональная подготовка людей различных профессий посредством тренингов. А в 1970-е г. Манфред Форверг разработал метод социально-психологического тренинга. На них подготавливали руководителей производства промышленности. Тренинги как форма обучения стали стремительно входить в жизнь людей в различной сфере деятельности и главным образом в бизнесе.
Исторические предпосылки появления тренингов в России:
- Рыночная экономика, конкуренция
- Развитие торговли
- Массовые сокращения и безработица, устаревание профессиональных знаний
- Поднятие железного занавеса
В России развитие бизнес-тренингов только набирает обороты. Это связано с тем, что у нас такая форма обучения появилась немного более 10 лет назад. Но это не стало препятствием, чтобы добиться развитой инфраструктуры в этом бизнесе. Сегодня бизнес-тренинги пользуются популярностью среди деловой сферы людей. Эта форма обучения обеспечивает человека практическими навыками, которых так не хватало раньше. Первые профессиональные тренинги в России были связаны с продажами и вопросами переговоров, позднее в рамках бизнес – тренингов стали освещаться различные вопросы управления организацией и персоналом. На сегодняшний день устойчиво популярными являются такие темы тренингов, как убеждение клиентов, проведение презентаций, эффективные продажи, управление временем
