Социальный пакет – это совокупность различных благ (чаще всего, всевозможных материальных выплат), предоставляемых работодателем своим сотрудникам на добровольной основе, с целью привлечения в свою организацию перспективных сотрудников, демонстрации заботы о них, а так же формирования положительного имиджа организации в деловой сфере и на рынке труда.
Составляющие социального пакета:
1. Добровольное медицинское страхование.
2. Страхование от несчастных случаев. Такая страховка оформляется только топ-менеджерам. Что касается других сотрудников, эксплуатирующих служебные машины, то в их пакеты страхования автомобиля включается страховка от травм при ДТП.
3. Предоставление служебного автомобиля. Для работников низшего и среднего звена этот стимул очень эффективен. Сотрудникам, чья работа предполагает разъезды, наличие автомобиля позволяет подчеркнуть свою значимость. А возможность использования служебной машины в нерабочее время дополнительно стимулирует людей.
4. Оплата телефона. Для каждой категории сотрудников установлена своя предельная сумма, которую выплачивает фирма.
5. Возможность приобретать продукцию компании со скидкой. Скидки действуют в магазинах собственной розничной сети фирмы.
При конструировании социального пакета необходимо учитывать следующие правила:
1. Услуги, составляющие социальный пакет, должны восприниматься абсолютным большинством сотрудников организации как действительно нужные и актуальные.
2. Эти услуги должны способствовать решению тех проблем сотрудников, которые оказывают негативное влияние на результативность и качество их работы.
3. Организация должна быть способна предоставить эти услуги сотрудникам с лучшим соотношением цены и качества, чем предлагает рынок.
4. Социальный пакет должен быть сконструирован так, чтобы у сотрудников не возникало ощущения несправедливости.
