Основными видами долгосрочного вознаграждения персонала являются программы, основанные на денежных выплатах, и программы, основанные на акциях.
Программы долгосрочного вознаграждения, основанные на акциях, могут иметь следующие формы:
- Покупка акций - участники программы получают право приобрести акции предприятия (по номинальной стоимости, со скидкой или в другой форме).
- Премирование акциями - безвозмездное предоставление акций в собственность участников программы при достижении определенных целей/выполнении заданных показателей;
- Наделение акциями с ограниченным обращением - участники наделяются акциями в начале программы, однако право распоряжения этими акциями ограничено на срок промежуточного периода и наступает при достижении определенных целей/выполнении заданных показателей.
- Опционы - у участников есть право (option) выкупить акции по цене, установленной в начале программы, по истечении промежуточного периода.
Программа участия в прибыли- это система, при которой между работником распределяется доля от чистой прибыли полученной за определенный и период работы
Программы участия в собственности (капитале) предприятия имеют ряд весомых положительных последствий:
- создают долгосрочные обязательства персонала;
- нацелены на вовлечение работников предприятия в собственность и управление акционерной компанией, консолидацию пакета акций в руках персонала, заинтересованного в его устойчивом поступательном развитии;
- способствуют формированию "чувства хозяина";
- поощряют бережливость персонала;
- способствуют снижению текучести рабочей силы;
- обеспечивают возможности наемному работнику ко времени ухода на пенсию накопить значительные средства;
- косвенно способствуют улучшению результатов деятельности, влияя на менеджеров, которые знают, что владельцы предприятия теперь работают рядом с ними.
