1 Признак: Направленность действия стимула - выражается в содержании управленческого воздействия, которое может носить поощряющий или порицающий характер.
2 Признак: Источники (ресурсы) стимулирования – связан с сущностью субъекта, посредством которого оказывается стимулирующее воздействие. Выделяют их 3:
1. Экономические- экономическое положение организации;
2. Административные – основанные на нормировании трудового поведения, в практике проявляющееся как наказание за не соблюдение норм.
3. Общественные- выражаются через эффекты, связанные с совместной деятельность и ментальности.
3 Признак: Интересы субъекта. Подразделяют на:
- индивидуальные- направленные на интересы конкретных работников;
- коллективные – интересы групп и в целом коллектива.
4 Признак: Содержание стимулов – представление стимула.
- Материальные денежные- формы оплаты труда.
- Материальные неденежные- страхование, пенсионное обеспечение и т.д.
- Нематериальные- нравственные нормы.
5 Признак: Способ оказания стимулирующего воздействия:
- Прямые стимулы- непосредственные, в виде материальных и морально-психологических.
- Косвенные – опосредованные стимулы, повышение квалификации, делегирование полномочий, улучшении условий труда.
6 Признак: Период действия стимула:
- Опережающие- различного рода авансирование, кредитование- материальные стимулы
- Отсроченные- материальное неденежное виде- пенсионное обеспечение.
7 Признак: Уровень воздействия- дифференцирует стимулы на:
- Внешние- те что дают непосредственно за работу( з\п,премии, продвижения по службе).
- Внутренние- самоуважение неформальное общение, ответственность.
8 Признак: Повторяемость.
- Разовые
- Временные
- Многоразовые
- Постоянные
9 Признак: Интенсивность воздействия.
- Слабые
- Сильные
- Средние.
