Механизм функционирования трудовой мотивации- раскрывает процесс развертывания и актуализации потребностей непосредственно в процессе трудовой деятельности в организации.
Механизм функционирования трудовой мотивации включает в себя 4 компонента:
- Включенность или невключенность человека в трудовую деятельность. Именно с включением в трудовую деятельность начинается развертывание потребностей; включенность в труд предопределяет структуру трудовых ценностей, их соотносительную значимость.
- Мотивационное ядро личности- совокупность мотивов, являющаяся внутренним двигателем трудового поведения человека. Оно включает в себя:
- Ценности труда личности- это представления человека о главных и важных целях жизни и работы, а также об основных средствах достижения этих целей.
- Практические требования к работе. Применительно к конкретной среде, в которой человек функционирует, ценности труда трансформируются в практические требования к работе.
- Оценка работником вероятности удовлетворения практических требований к работе в конкретной производственной ситуации.
- Установка на труд- является взаимодействием различных элементов мотивационного ядра. Установка на труд – это готовность удовлетворять актуализированные потребности посредством трудовой деятельности. Она реализуется в трудовых действиях.
- Удовлетворенность трудом - оценка качества трудовой деятельности по критериям удовлетворения значимых и актуальных потребностей работника, которая формируется путем соотнесения ожиданий работника с реальными личностными результатами труда.
Трудовое поведение - превращение внутреннего состояния человека в действие по отношению к социально значимым объектам. Определяется оно трудовыми функциями рабочего места, профессионально-квалификационным потенциалом, мотивационным ядром.
