Мотив – это сознательное побуждение любого индивида тому или иному виду поведения, при помощи которого он может удовлетворить свои потребности. В этом вопросе важную роль играет вид волевого поведения, который является основным фактором для организации деятельности.
Формирование мотива труда происходит в несколько этапов:
этап 1 — осознание человеком своих потребностей, удовлетворение которых возможно посредством трудовой деятельности;
этап 2 — представление о тех благах, которые человек может получить в качестве вознаграждения за труд;
этап 3 — мысленное построение того процесса, посредством которого осуществляется связь между потребностями и благами, которые их удовлетворяют. Взвешивание, оценивание затрат, которые человек должен понести для получения блага, установление цены трудовой деятельности;
этап 4 - трудовая деятельность, удовлетворение потребности и получение вознаграждения.
Структура процесса формирования мотива труда предполагает наличие следующих элементов:
- потребность, которую хочет удовлетворить работник;
- благо, способное удовлетворить эту потребность;
- трудовая деятельность, необходимая для получения блага;
- цена трудовой деятельности как физические и моральные издержки на ее осуществление.
