Мотивация – это процесс стимуляции и детерминации, побуждения поведения человека и поддержания поведенческий активности на определенном уровне в каждый конкретный момент времени. В этом значении мотивация выступает как «процесс психической регуляции, влияющий на направление деятельности и количество энергии, мобилизуемой для выполнения этой деятельности»
Профессиональная мотивация – это действие конкретных побуждений, которые обусловливают выбор профессии и продолжительное выполнение обязанностей, связанных с этой профессией, или совокупность внутренних и внешних движущих сил, побуждающих человека к трудовой деятельности и придающих этой деятельности направленность, ориентированную на достижение определенных целей.
Методика изучения факторов привлекательности профессии впервые была предложена В. А. Ядовым.
ИНСТРУКЦИЯ
«Обведите кружком те пункты в колонках А и Б, которые отражают то, что привлекает и что не привлекает Вас в избранной профессии. В колонке А отмечено, что «привлекает», а в Б — «что не привлекает». Отмечать следует действительно значимые для Вас пункты — то есть правила Вас не принуждают делать выбор во всех без исключения строках».
|
А |
Б |
|
1. Профессия одна из важнейших в обществе |
1. Мало оценивается важность труда |
|
2. Работа с людьми |
2. Не умею работать с людьми |
|
3. Работа требует постоянного творчества |
3. Нет условий для творчества |
|
4. Работа не вызывает переутомления |
4. Работа вызывает переутомление |
|
5. Большая зарплата |
5. Небольшая зарплата |
|
6. Возможность самосовершенствования |
6. Невозможность самосовершенствования. |
|
7. Работа соответствует моим способностям |
7. Работа не соответствует моим способностям |
|
8. Работа соответствует моему характеру |
8. Работа не соответствует моему характеру |
|
9. Небольшой рабочий день |
9. Большой рабочий день |
|
10. Отсутствие частого контакта с людьми |
10. Частый контакт с людьми |
|
11. Возможность достичь социального признания, уважения |
11. Невозможность достичь социального признания, уважения |
|
12. Другие факторы (какие?) |
12. Другие факторы (какие?) |
ОБРАБОТКА
По каждому из 11 факторов подсчитывается коэффициент значимости (КЗ). Коэффициент значимости определяется как: КЗ=(n + m)/ N,
где: N - объем выборки (количество обследуемых), n — количество обследуемых, которые отметили данный фактор в колонке А, m - количество обследуемых, которые отметили данный фактор в колонке Б.
Коэффициент значимости может изменяться в пределах от-1 до +1. Результаты диагностики по группе заносятся в таблицу
