К материальному неденежному стимулированию сотрудников относятся бенефиты (соц.пакет), которые предоставляются сотруднику в виде определенных льгот и услуг. Неденежные материальные стимулы подразделяются на несколько групп:
- Дополняющие условия труда (полная или частичная оплата сотовой связи, предоставление транспорта или оплата расходов на транспорт, оплата представительских расходов)
- Социальные стимулы (доставка сотрудников на работу и с работы, негосударственное пенсионное страхование, компенсация отдыха детей, оказание материальной помощи, льготное питание, льготные занятия спортом, ценные подарки на памятные даты)
- Имиджевые стимулы (служебный автомобиль, медицинская страховка по программе дополнительного медицинского страхования, организация и оплата дорогостоящего отдыха, компенсация затрат на занятия спортом в фитнес-клубе)
- Индивидуальные стимулы (предоставление кредитов, ипотеки, оплата обучения, предоставление путевок на курорты, служебные квартиры, оплата аренды жилья)
Гибкая программа дополнительных выплат и социальных услуг:
- Программа кафетерий
- Программа буфет
- Программа комплексный обед
Программа кафетерий предлагает работникам некоторый обязательный минимальный набор выплат и услуг +возможность выбора дополнительных услуг или их денежного эквивалента в рамках установленного лимита. Достоинство: поддержание баланса между предоставлением работнику свободы выбора , застраховать работодателя от включения в компенсационный пакет таких льгот, которые не ценятся сотрудниками.
Программа буфет предполагает, что работник имеет право пересмотреть получаемый им на данный момент пакет в сторону увеличения объема наиболее важных для него выплат и услуг за счет сокращения объема других.
Программа комплексный обед предоставляет на выбор сотрудникам несколько пакетов выплат и услуг примерно одинаковой стоимости, но различных по составу (пакеты, рассчитанные на молодого бессемейного работника, на сотрудника, имеющего детей, на сотрудника предпенсионного возраста)
Принципы, которым должна отвечать система социальных льгот для сотрудников:
- Необходимо выявить материальные и нематериальные потребности сотрудников
- Необходимо в полном объеме информировать сотрудников о предоставляемых им социальных льготах, об их дополнительном сверхгосударственном уровне
- Предоставляемые социальные льготы должны быть экономически оправданы и применяться только с учетом бюджета предприятия
- Социальные льготы, которые уже предоставлены работникам государством, не должны применяться на предприятии
- Система социальных льгот должна быть понятной сотрудникам и каждый сотрудник должен знать, за какие заслуги ему положена или не положена та или иная льгота
