Материальное стимулирование – комплекс различного рода материальных благ, получаемых или присваиваемых персоналом за индивидуальный или групповой вклад в результаты деятельности предприятия посредством профессионального труда, творческой деятельности и требуемых правил поведения.
Материальное стимулирование :
- Материальное денежное (зп, надбавки и доплаты, премии, система участия в прибылях)
- Материальное неденежное (соц.пакет)
Зар.плата:
- Это цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя материальные и духовные потребности работника и членов его семьи
- Это доля чистого дохода предприятия, зависящая от конечных результатов работы предприятия и распределяемая между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом
Номинальная зп – это сумма денег, полученная работником за определенный период
Реальная зп – характеризуется количеством товаров и услуг, которое может приобрести работник при данном размере зп и данном уровне цен на товары и услуги
Факторы, воздействующие на зп:
- Организационно-производственные факторы:
- Уровень технического прогресса
- Сложность труда и квалификация работников
- Условия труда
- Результаты и качество труда
- Конечные результаты деятельности предприятия
- Кадровая политика организации
- Социальные факторы:
- Прожиточный минимум
- Структура потребительской корзины
- МРОТ (с 1.07.16 – 7500р)
- Социальные трансферты (система мер денежной или натуральной помощи малоимущим, не связанной с их участием в хозяйственной деятельности)
- Условия мобильности труда
- Рыночные факторы:
- Издержки производства на рабочую силу
- Спрос и предложение на рынке труда
- Эластичность спроса на рабочую силу по цене
- Взаимозаменяемость ресурсов
- Изменение цен на потребительские товары и услуги
- Институциональные факторы:
- Меры государственного регулирования
- Деятельность профсоюзов
- Система социального партнерства
Надбавки и доплаты
Выделяют 2 группы доплат:
- Доплаты, носящие стимулирующий характер: за совмещение профессий, за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей отсутствующего работника, за профессиональное мастерство (рабочим), за высокие достижения в труде и высокий уровень квалификации (специалистам)
- Доплаты, связанные с особым характером выполняемой работы: за работу в воскресные дни, являющиеся рабочими днями по графику, за ненормированный рабочий день, за работу по графику с разделением дня на части перерывами не менее 2 часов, за многосменный режим работы
Премии и бонусы – это переменная часть компенсационных выплат сотрудникам. Премия обычно выплачивается при достижении определенных показателей (производительность труда, уровень продаж, качество продукции и т.д.) В основе бонусных планов могут лежать показатели чистой прибыли, нормы рентабельности, выручки, объема продаж, затрат на единицу продукции.
Премии могут выплачиваться:
- По итогам работы отдельного работника, подразделения или всей организации за определенный период времени (месяц, год)
- По итогам аттестации
- После завершения определенной работы (проекта)
- Индивидуальные разовые премии за особые достижения
Требования к системе премирования:
- Вознаграждения должны быть увязаны с хорошо понятными действиями
- Своевременность
- Размер вознаграждения должен отражать финансовую значимость действия
- Система премирования должна удовлетворять потребность сотрудников в уважении и признании
Участие в прибыли – это система, при которой между работниками компании распределяется доля от чистой прибыли, полученной за определенный период работы
Опционные планы – поощрение работников опционами на акции компании: предоставление сотруднику в собственность определенного числа акций, либо предоставление ему права приобрести пакет акций оговоренного размера. Программы предоставления опционов на акции – это специальный механизм, с помощью которого служащие компании приобретают право покупки акций своей компании по фиксированной цене в течение определенного опционного периода
