Мотивация трудовой деятельности – стремление работника удовлетворить свои потребности в определенных благах посредством труда, направленного на достижение целей организации.
Мотив труда – это побудительная причина трудовой деятельности индивида, вызванная его интересами и потребностями, удовлетворение которых возможно посредством получения благ, являющихся жизненной необходимостью с наименьшими моральными и материальными издержками. Формирование мотива труда происходит в несколько этапов:
- Осознание человеком своих потребностей, удовлетворение которых возможно посредством трудовой деятельности
- Представление о тех благах, которые человек может получить в качестве вознаграждения за труд
- Мысленное построение того процесса, посредством которого осуществляется взаимосвязь между потребностями и благами, которые их удовлетворяют
- Трудовая деятельность, удовлетворение потребности, получение вознаграждения
Структура процесса формирования мотива труда предполагает наличие следующих элементов:
- Потребность, которую хочет удовлетворить работник
- Благо, которое способно удовлетворить эту потребность
- Трудовая деятельность, необходимая для получения блага
- Цена трудовой деятельности, как физические и моральные издержки на ее осуществление
Потребность – надобность, нужда в чем-либо, требующая удовлетворения. Это такое физиологическое или психологическое состояние человека, ощущаемое как недостаток в чем-либо, которое создает побуждение к трудовой деятельности и нацеливает индивида на получение вознаграждения
Благо – то, что удовлетворяет потребности, приносит благополучие работнику. Это вознаграждение, которое он получает по результатам своей деятельности в конкретной организации. Блага могут быть:
- По натуральным характеристикам: продукты и услуги
- По содержанию: материальные и нематериальные
- По длительности использования: кратковременные (продукты питания, досуг) и долговременные (образование, природные ресурсы, недвижимость)
- По характеру потребления: частные и общественные
Трудовая деятельность – осознанная, энергозатратная, направленная на создание материальных и духовных ценностей, общепризнанная целенаправленная деятельность человека, требующая приложения усилий и осуществления работы.
Цена трудовой деятельности – определяется затратами физического и морального характера, связанными с его осуществлением.
