Сегодня сформулированы некоторые критерии, согласно которым оценивается психологическая адаптация в условиях определенной профессиональной деятельности:
1) успешность деятельности (выполнение трудовых заданий, рост квалификации, необходимое взаимодействие с членами рабочей группы и другими лицами, влияющие на профессиональную эффективность);
2) способность избегать ситуаций, создающих угрозу для трудового процесса, и эффективно устранять возникшую угрозу (предотвращение травм, аварий, чрезвычайных происшествий);
3) осуществление деятельности без значимых нарушений физического здоровья.
Особое значение имеет понятие «качество трудовой деятельности», что характеризуется надежностью, эффективностью, разносторонностью, гибкостью и темпом работы.
Надежность может быть выражена стабильностью оптимального уровня работоспособности в экстремальных условиях труда, по которым возникает способность работника к оптимальной затраты сил и распределения их по времени.
Гибкость проявляется в способности человека своевременно изменять стратегию или способ осуществления действий в соответствии с изменениями условий труда. Показателем гибкости может служить время или скорость изменения стратегий в ответ на изменение ситуации.
Разносторонность - это общее количество вариантов стратегий, приемов и средств осуществления действия, каждый из которых ведет к достижению поставленной цели труда.
Как критерии адаптированности специалиста используются также такие показатели, как «удовлетворенность работой» и «удовлетворенность работником администрации».
Особым критерием общей адаптации служит социально-психологическая адаптация:
- в сфере общественной активности - участие в общественной работе и удовлетворенность этим участием;
- в сфере межличностного общения - социометрический статус и удовлетворенность отношениями с товарищами,
- отношение к организации (большая группа),
- отношение к коллективу (малая группа),
- удовлетворенность собой на работе, отношение к руководителю,
- адекватность взаимодействия с другими участниками деятельности.
