При организации зп необходимо учитывать напряженность труда каждого отдельного работника, его производительный опыт и профессиональное мастерство. Для учета вышеперечисленных элементов используется система надбавок и доплат, которые в зависимости от выполняемых функций могут быть компенсационными и стимулирующими.
Компенсационные надбавки и доплаты выплачиваются с целью компенсации основных затрат труда работников предприятия и подразделяются на обязательные и дополнительные.
К числу компенсационных выплат, носящих обязательный характер, относятся доплаты за работу:
• в выходные и праздничные дни;
• в сверхурочное время;
• в ночное время;
• при переводе на другую нижеоплачиваемую работу;
• в тяжелых и вредных условиях труда;
• в многосменном режиме;
• при невыполнении норм выработки и изготовлении бракованной продукции не по вине работника.
Размеры доплат за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу и в других случаях устанавливаются работодателем с учетом мнения профсоюзной организации предприятия, но не ниже размера, предусмотренного законодательством.
Все остальные виды доплат имеют ограниченную сферу применения. Одни устанавливаются в целях компенсации дополнительной работы, не связанной непосредственно с основными функциями работника (например, доплаты неосвобожденному бригадиру за руководство бригадой), другие вызваны особым характером выполнения работы (например, доплаты за подвижный или разъездной характер работы). Предприятие имеет возможность, устанавливая доплаты, учесть все особенности работы на тех или иных участках.
К дополнительным доплатам и надбавкам можно отнести доплаты:
• за совмещение профессий (должностей);
• расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;
• выполнение обязанностей отсутствующего работника;
• профессиональное мастерство;
• высокие достижения в труде (специалистам за высокий уровень квалификации);
• ведение учета и делопроизводства;
• выслугу лет;
• неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой;
• за классность водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов и других транспортных средств.
Работодатель имеет право устанавливать различные виды стимулирующих надбавок и доплат с учетом мнения профсоюзной организации (представительного органа работников). Эти системы надбавок и доплат, как правило, включают в коллективный договор.
