В современных условиях организация ЗП на конкретном предприятии должна обеспечивать выполнение следующих основных задач:
- Повышать заинтересованность каждого работника в выявлении и использовании резервов своего труда;
- Устранять уравнительный подход к оплате труда, чтобы обеспечить зависимость ЗП от количества и качества его труда;
- Стимулировать рост технического и организационного уровня производства, снижение себестоимости продукции и повышение его качества;
- Привлечение персонала к оценке индивидуальных результатов труда и распределение коллективного заработка;
- Оптимизировать соотношение в оплате труда работников различных категорий с учетом сложности выполняемых работ, условий труда, конкурентоспособности продукции и достижение конечных результатов.
Для достижения данных задач, организация ЗП должна включать следующие элементы:
- Установление трудозатрат;
- Установление механизмов оценки качества труда и условий трудовой деятельности. Это тарифная система, варианты бестарифной системы, система трудовых контрактов, система стимулирующих и компенсационных выплат;
- Механизм четкой зависимости между качеством, количеством и эффективностью трудового вклада. Это формы и системы оплаты труда.
Трудозатраты (трудоотдача) определяет техническое нормирование труда. В зависимости от номенклатуры, выпуск продукции и используемых ресурсов, предприятие должно установить следующие нормы труда:
- Норма выработки
- Норма времени
- Норма обслуживания
Норма выработки:
Н в = Т см / Н вр,
где Н в – норма выработки за смену;
Т см – длительность смены;
Н вр – норма времени на единицу работы (продукции).
Норма времени:
Состав нормы времени можно представить в виде следующей формулы:
Н вр = t пз + t оп + t об + t отл + t пт,
где Н вр – норма времени на единицу продукции;
t пз - подготовительно-заключительное время;
t оп – оперативное время;
t об – время на обслуживание рабочего времени;
t отл – время на отдых и личные надобности;
t пт – время перерывов, обусловленных технологией и организацией производственного процесса.
Норму времени на единицу работы (продукции) можно также определить на основе предварительно установленной нормы выработки работы (продукции) на смену по следующей формуле:
Н вр = Т см / Н в,
где Т см – сменное время работников (или группы работников);
Н в – норма выработки работы (продукции) за смену одного работника (или группы работников).
Норма обслуживания:
Н об = Т см / Н вр. об.,
где Н об – норма обслуживания производственных субъектов;
Т см – длительность смены;
Н вр. об. – норма времени обслуживания единицы оборудования,
