Вопросы регулирования обеспечения сохранности информации с ограниченным доступом в трудовом договоре между работниками и работодателями происходит путем заключения труд. договора. Трудовой договор включает в себя 3 группы сведений:
• Информацию, индивидуальную со стороны договора
• Обязательные условия
• Дополнительные условия
Положения о неразглашении кт относятся к дополнительным условиям договора. КТ предусматривает возможность увольнения работников, если он взял на себя обязанность сохранить ее.
Возможны 3 ситуации, когда необходимо задокументировать обязательного работника на разглашение КТ:
1. только вводится режим КТ
2. когда режим КТ введен, но работник не работал с КТ
Целесообразно условие о неразглашении КТ включить в перечень в раздел «обязанности работника» со следующей формулировкой:
1. работник получает доступ к информации, составляющей КТ. В связи с этим он обязуется соблюдать режим КТ, установленный работодателем.
