Существует несколько видов повременной системы выплат. Это:
1. Повременная простая оплата – оклад работника за все отработанное им время. Для ее подсчета могут использоваться различные периоды: месяц, определенное количество дней или часов. Основой для начисления зарплаты здесь служит тарифная ставка.
2. Повременно - премиальная система отличается от простой тем, что, помимо основной зарплаты, сотрудники получают премии. Размер премий зависит от определенных качественных и количественных нормативов работы. Такой способ оплаты может быть достаточно эффективным при условии правильно установленных и экономически обоснованных премиальных показателей. На выплату премиальных влияет такой показатель, как качество самой работы или производимых товаров.
3. Повременно - премиальная оплата с нормированным заданием включает в себя элементы повременной и сдельной систем оплаты труда. Она помогает гарантированно обеспечить выполнение заданий на отдельных рабочих местах и во всем структурном подразделении. Данная система позволяет сберечь материальные ресурсы, способствует коллективной организации труда и улучшению качества производимой продукции. Оплата труда включает повременную зарплату с учетом реально отработанного времени и добавку за выполненные по плану нормированные задания.
4. Смешанная система оплаты означает объединение сдельной и повременной оплаты.
Необходимые условия для повременной системы оплаты труда
Зарплата в случае повременной оплаты начисляется в соответствии со следующими документами:
· табелем учета отработанного времени по форме № Т-13;
· табелем учета отработанного времени и начисления зарплаты формы № Т-12;
· личной карточкой работника, в которую занесена вся информация о тарифной ставке и размере дополнительных выплат, помимо основной зарплаты (форма № Т-12).
Работодатель может установить повременную систему оплаты при условии:
соблюдения необходимого табельного учета фактически выработанных сотрудником дней или часов; Повременная оплата труда может быть уместна в отраслях, основной деятельностью которых является оказание услуг.
Также эта система может широко применяться в случаях принудительного режима работы, при осуществлении ремонтных работ.
Повременной оплате подлежит работа инженеров, специалистов и руководителей.
Почасовая оплата труда может применяться по отношению к таким квалифицированным специалистам, как психотерапевты, адвокаты и врачи.
Повременная оплата может проводиться по отношению ко всему персоналу – как основному, так и нет.
Повременную заработную плату получает примерно 80 % рабочих в США, около 70% – в экономически развитых странах.
В России доля работников, получающих повременную зарплату, невысока и составляет примерно 30 %.
·
· тарификации всех работников, получающих повременную зарплату, в соответствии с действующими на предприятии нормативными документами;
· создания и применения норм и нормативов по отношению к работникам повременной системы оплаты труда;
· поддержания способствующих повышению производительности условий.
