Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (например, перерывы для обогревания и отдыха, предоставляемые работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях; перерывы для кормления ребенка, предоставляемые женщинам, имеющим детей до 1,5 лет; периоды простоя не по вине работника, и др.).
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (Министерством здравоохранения и социального развития РФ).
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Виды рабочего времени
Классификация рабочего времени по видам поставлена в зависимость от
продолжительности рабочего времени, приходящегося на календарную неделю;
порядка установления;
правовых последствий применения отдельных видов рабочего времени.
В зависимости от продолжительности:
- рабочее время нормальной продолжительности;
- сокращенное рабочее время;
- неполное рабочее время;
- работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная -ст. 99 Кодекса; ненормированный рабочий день - ст. 101 Кодекса).
Первые три вида являются так называемым "нормированным рабочим временем".
