Трудовые договоры могут заключаться˸
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), в случае если инои̌ срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 58 ТК РФ).
В случае если в трудовом договоре не оговорен срок ᴇᴦο деи̌ствия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор состоит в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, в случае если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или ᴇᴦο представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
