Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК):
1) Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается(исключение – случаи, предусмотренные ТК РФ).
2) Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ(от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, ИП).
3) Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
а) для предотвращения катастрофы, производственной аварии, либо устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;
б) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
в) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств(в случае бедствия или угрозы бедствия и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения).
4) Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников СМИ, организаций кинематографии, театров, цирков и т.д., профессиональных спортсменов допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным НА, ТрД.
5) В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
6) В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям, работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
7) Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин с детьми до 3 лет допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья.
8) Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.153 ТК):
1) Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
а) сдельщикам(не менее чем по двойным сдельным расценкам);
б) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам(в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки);
в) работникам, получающим оклад (должностной оклад)
– в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада)(если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени);
– в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада)(если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени).
2) Конкретные размеры оплаты за работу в выходной и нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным НА, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, ТрД.
3) По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха(в этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит).
4) Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников СМИ, организаций кинематографии, театров, цирков и т.д., профессиональных спортсменов может определяться на основании коллективного договора, локального НА, ТрД.
