Нормирование труда – это определение необходимых затрат труда (или времени) на выполнение определенной работы (изготовление единицы продукции) отдельными работниками или бригадами и установление норм труда.
Задачи нормирования труда:
Основные задачи нормирования труда состоят в том, чтобы обосновать необходимую и достаточную величину затрат рабочего времени на единицу продукции в конкретных условиях; проектировать рациональные методы труда; систематически анализировать выполнение норм труда для вскрытия резервов производства; постоянно анализировать выполнение норм труда для вскрытия резервов производства; постоянно изучать, обобщать и распространять производственный опыт, пересматривать нормы затрат труда по мере изменения условий труда. Решение этих задач позволит облегчить труд работников, повысить производительность труда и увеличить объем производства.
Основными способами нормирования труда являются определение продолжительности рабочего времени и установление норм труда.
Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности
Установление предельной продолжительности рабочего времени представляет собой государственное нормирование рабочего времени.
Норма рабочего времени может устанавливаться на различные календарные периоды: сутки, неделю, месяц, квартал, год. Основной учетной единицей рабочего времени является неделя. Иные учетные единицы применяются либо в отношении особых субъектов, осуществляющих трудовую деятельность (например, несовершеннолетних), либо применительно к специфике работы или условий ее выполнения (например, работы с вредными или опасными условиями труда).