пользователей: 30398
предметов: 12406
вопросов: 234839
Конспект-online
РЕГИСТРАЦИЯ ЭКСКУРСИЯ

Разделение труда персонала

Разделение труда (РТ) – это разграничение между людьми различных видов трудовой деятельности. общее разделение труда – распределение трудовой деятельности между крупными сферами занятости (материальное производство, непроизводственная сфера), а также между отраслями (сельское хозяйство, промышленность, транспорт, телекоммуникации и др.);

частное разделение труда – распределение трудовой деятельности между подотраслями внутри отраслей народного хозяйства (промышленность подразделяется на машиностроительную, легкую, пищевую и т.д.);

единичное разделение труда происходит внутри организации и приобретает формы функционального, технологического, предметного, профессионального и квалификационного разделения труда.

Технологическое РТ заключается в специализации работников на выполнение определенных операций.

Профессиональное РТ предусматривает выделение отдельных профессий и специальностей. Профессия – род трудовой деятельности, который характеризуется комплексом теоретических знаний, необходимых для выполнения определенной работы в одной из отраслей экономики. Специальность – совокупность знаний и навыков, необходимых для осуществления узкого круга трудовой деятельности в рамках определенной профессии. Функциональное разделение труда предполагает деление групп работников предприятия по характеру выполняемых ими функций. Квалификационное разделение труда состоит в том, что в зависимости от сложности выполняемой работы все работы и профессии рабочих различных специальностей разделяются по квалификационным разрядам.

Преимущества разделения труда:

  • разделение сложных производственных и трудовых процессов на частные процессы и операции, выполняемые определенными профессиональными группами работников;
  • повышение мастерства и трудовых навыков рабочих исполнителей и сокращение сроков их профессиональной подготовки;
  • создание предпосылок для механизации и автоматизации производства;
  • рост производительности труда;
  • сокращение количества инструмента и оснастки на специализированных рабочих местах, что упрощает их планировку и уменьшает вспомогательное время на переходы от операции к операции.

Недостатки разделения труда:

  • повышение монотонности труда, вызывающей повышенную утомляемость и необходимость более частого и продолжительного отдыха;
  • обеднение содержания труда, превращение рабочих-исполнителей в узких специалистов;
  • ограничение перспектив профессионального роста;
  • появление сложностей в организации производственных процессов, вызванных необходимостью соединить в разделенный труд рабочих в один бесперебойно функционирующий процесс.

05.07.2016; 02:36
хиты: 49
рейтинг:0
для добавления комментариев необходимо авторизироваться.
  Copyright © 2013-2024. All Rights Reserved. помощь