Социометрический метод – вид опроса, направленный на количественное измерение и анализ структуры межличностных отношений в малых социальных группах путем фиксации среди членов малой группы связей предпочтения и отклонения в ситуациях выбора. Относится к числу экспериментальных методов изучения малых групп.
Метод социометрического опроса был предложен в 30х годах американским психологом Дж. Морено в рамках развиваемой им теории социометрии. Морено рассматривал социометрию в качестве одной из трех составных частей социономии – науке о социальных законах (две другие части социономии – социодинамика – наука о динамике социальных групп и социотрия – наука о социальном исцелении). Социометрия (в системе Дж. Морено) – наука об измерении межличностных отношений.
Основными правилами проведения процедуры социометрического опроса он считал:
Ø тест должен проводиться в группе с четко обозначенными границами;
Ø респондентам должна быть предоставлена возможность сделать неограниченное (в пределах группы) число выборов;
Ø индивиды должны быть опрошены по поводу взаимоотношений между ними в определенной ситуации;
Ø результаты теста должны быть конкретно использованы;
Ø все выборы должны делаться членами группы самостоятельно;
Ø вопросы должны быть в равной степени поняты всеми членами группы.
Социометрический опрос предназначен для получения информации о структуре связей между членами группы относительно определенного критерия. Социометрический критерий – конкретная содержательная ситуация (реальная или предполагаемая), представленная респонденту в качестве основы выбора или отклонения других членов группы в качестве партнеров совместной деятельности либо в виде предположения о том, кто из членов группы выберет (отклонит) респондента в этой ситуации. Социометрические критерии формулируются в виде вопросов, ответы на которые служат основанием для выявления структуры взаимоотношений в малой группе.
Виды социометрических критериев различаются:
А). По характеру исследовательских задач:
Ø Коммуникативный – выявление взаимоотношений в группе (социометрический тест: «Кого и для какой деятельности желает выбрать респондент?»);
Ø Гностический – восприятие членами группы своих взаимоотношений с другими (тест социально-психологической концепции: «Кто, по мнению респондента, выберет или отвергнет его самого в указанной ситуации?»).
Б). По ситуации:
Ø производственно-трудовой;
Ø общественно-политический;
Ø социально-бытовой;
Ø духовно-идеологический.
В). По значению для респондента:
Ø сильный – затрагивающий жизненно важные интересы;
Ø слабый – ситуация выбора не имеет сильно большого значения для респондента.
Г). По направленности:
Ø выбор другого для совместной деятельности;
Ø отклонение другого или отсутствие выбора.
Процедура социометрического опроса состоит из пяти фаз:
Подготовительная фаза:
Ø определение проблемы, формулировка задач исследования;
Ø выбор объекта исследования;
Ø получение данных о численности группы, ее социально-демографической характеристики;
Ø определение величины социометрического ограничения или определение вариантов выборов.
Фаза социометрической «разведки»:
Ø установление непосредственного контакта с группой;
Ø психологическая подготовка группы к опросу;
Ø формулировка социометрического критерия.
Фаза опроса:
Ø инструктаж респондентов;
Ø раздача и заполнение социометрических карточек;
Ø сбор карточек.
Фаза обработки:
Ø первичная обработка информации;
Ø проверка полученных данных на надежность и достоверность.
Завершающая фаза:
Ø получение выводов;
Ø формулировка рекомендаций.
В зависимости от задач и целей исследования респондентам может быть предложено несколько вариантов социометрического выбора:
Неограниченный выбор. Тестируемым предоставляется полная свобода в выражении своих отношений к другим членам группы, то есть допускается любое (в пределах группы) число выборов.
Полный ограниченный выбор. Респондентам предлагают определить свое отношение (положительное или отрицательное) к каждому члену группы.
Строго ограниченный выбор. Каждый может сделать вполне определенное число выборов. Например, назовите имена Трех свих коллег, которых Вы включили бы в свою бригаду, если бы Вас назначили бригадиром.
Результаты социометрических опросов выражаются в графической и количественной формах. Наиболее распространенными Графическими структурами являются:
