Термин \"лидер\" происходит от англ leader - ведущий, руководитель, проводник, глава т.п. В современной политической науке различные определения понятия \"политическое лидерство\", в частности:
- это власть, которую осуществляют один или несколько индивидов с целью пробуждения членов общества, нации к действиям;
- это отношения между людьми в процессе совместной деятельности, при которой одна сторона обеспечивает преимущество своей воли над другими;
- это постоянный легитимный влияние властителей на общество, организацию или группу
При этом принято выделять следующие признаки политического лидерства:
- лидерство предполагает постоянное воздействие на окружающих;
- политическое влияние должно быть всеобщим и касаться всех членов управляемой сообщества;
- лидерство закрепляют определенные нормы, правила, привилегии, полномочия
теория "личностных черт", согласно которой лидерами становятся лица с определенными доминирующими чертами характера.
Приверженцы ситуативной теории характеризуют лидерство как производное определенной ситуации.
Концепция последователей - раскрывает лидерство через взаимоотношения между лидером и его последователями, через влияние последних на политического лидера
Психологический концепция - в основе лидерства - стремление человека преодолеть определенные комплексы и табу, достичь большего, чем он имеет или может Эта черта есть в творчестве, искусстве и политике.
Согласно способа приобретения и реализации, легитимации власти, М Вебер разделил политических лидеров на следующие основные типы:
- традиционные (вожди племен, монархи и т.д.), авторитет которых базируется на традициях, обычаях, часто освящается религией;
- рационально-легальных, которые становятся руководителями через общепринятые в обществе пути, вследствие упорного труда, которая позволила им завоевать доверие электората, в процессе которой они доказали способны ость управлять Такой тип лидерства характерен для спокойных периодов развития общества, когда основной ценностью для него становится стабилизация политической системы, использование заложенных в ней возможно стей;
- харизматические, наделенные, по мнению масс, особыми сверхъестественными способностями, призваны к политической жизни высшими силами Оптимальный момент для появления харизматического лидера - ситуация глубокой системы потемнел социального кризиса
Внутреннее лидерство. Это базовый этап развития лидерской компетенции. Предпосылки для возникновения и развития лидерства. Человек должен в первую очередь уметь руководить собой. Уметь мотивировать и настраивать себя на работу. Брать ответственность за свои поступки и держать ситуацию под контролем.
Ситуативное или контекстуальное лидерство (микролидерство). Проявляется, когда человек берет на себя роль лидера в зависимости от сложившейся ситуации и в конкретном контексте. На нём временная ответственность за происходящее. Чаще всего такие лидеры мотивируется необходимостью, чем возможностью. Например, в экстремальной ситуации, когда сам контекст диктует необходимость появления лидерских качеств. Если не я, то кто? Когда же актуальность ситуации спадает, человек снимает с себя лидерскую роль и возвращается к повседневным занятиям.
Командное или тактическое лидерство (макролидерство). Лидер постоянно руководит своей командой. Является её вдохновителем. Берет инициативу в свои руки на протяжении большого промежутка времени. Отвечает за свою команду и её членов. Обычно ставит тактические цели и стремится к их достижению.
Системное или стратегическое лидерство (металидерство). Лидер руководит всей системой в целом. Это лидер лидеров. То есть он руководит руководителями-лидерами. Ставит стратегические цели, формирует видение компании, определяет далеко идущие планы и перспективы развития. Он даже не мотивирует, он вдохновляет.
