З/п с точки зрения предприятия - это расходы.
По Дт 70 производятся удержания за брак и т.п. З/п по ТК РФ должна выплачиваться 2 раза в месяц. Сумма аванса 40% от зп.
Дт20-Кт70 - зарплата рабочим основного производства;
Дт23-Кт70 - вспомогательных производств;
Дт25-Кт70 - общепроизводственному персоналу (рабочие и ИТР цехов основного производства);
Дт26-Кт70 - общехозяйственному персоналу;
Дт28-Кт70 - плата за исправление брака;
Дт29-Кт70 - обслуживающих производств;
Дт97-Кт70 - освоение новых производств и технологий;
Дт44-Кт70 - рабочим занятым сбытом продукции;
Дт91.2-Кт70 - за работу по демонтажу основных средств;
Дт99-Кт70 - за работы по ликвидации аварий;
Дт84-Кт70 - начисление дивидендов;
Дт69.2-Кт70 - начисление пособий на детей в возрасте от 1,5 до 3 лет.
По дебету счёта 70 учитываются:
- выплата заработной платы из кассы Дт70-Кт50;
- удержание суммы налога на доходы физических лиц Дт70-Кт68;
- своевременно невозвращённые подотчётными лицами суммы Дт70-Кт71;
- удержания за причинённый материальный ущерб Дт70-Кт73.2;
- удержания за брак Дт70-Кт28;
- погашение задолженности по ссудам Дт70-Кт73.1;
- удержания по исполнительным документам в пользу юридических и физических лиц Дт70-Кт76.
Предприятия обязаны создавать резервы на оплату отпусков. Резервы предстоящих расходов отражаются на 96 счёте"Оценочные обязательства"
Дт 96 Кт 70 - создание резервов
Дт 20-26 Кт 96 - выплата резерва
ПБУ 8 могут не применять малые предприятия и не создавать таких резервов.
Если работник увольняется, то надо рассчитывать сколько у него дней неотгуленного отпуска и выплатить сумму за эти дни.
Если работник отгулял отпуск вперёд, в этом случае надо посмотреть сколько лишнего заплачено и при увольнении надо удержать суммы излишне начисленных отпускных.
