Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст. 129 ТК РФ).
Бухгалтерский учет оплаты труда должен обеспечить:
- правильное и своевременное оформление документов по приему и перемещению персонала;
- точное и своевременное документальное отражение фактических затрат труда по каждому работнику и по организации в целом;
- точное отражение объемов выполненных работ, выхода продукции и использования рабочего времени;
- правильное применение установленных норм и расценок при начислении оплаты труда;
- правильное и своевременное удержание из оплаты труда налогов, алиментов и других видов взносов;
- своевременное начисление и перечисление по назначению средств на социальное, медицинское страхование и пенсионное обеспечение;
- получение информации по труду и заработной плате для раскрытия в бухгалтерской отчетности.
Производственный – персонал основной деятельности. Включаются рабочие основных и вспомогательных цехов; подсобных производств; научно-исследовательских, конструкторских и технологических подразделений; вычислительных центров; охраны; управления.
Непроизводственный – персонал не основной деятельности. К нему относятся работники подсобных хозяйств; жилищного хозяйства; коммунальных предприятий; медицинских учреждений; оздоровительных учреждений, отдыха, физической культуры, воспитания, образования.
Рабочие – лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг.
Руководители – управленческий персонал (директора, начальники, управляющие, мастера, главные специалисты).
Специалисты – работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами.
Служащие – работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет, контроль.
