пользователей: 21211
предметов: 10450
вопросов: 177346
Конспект-online
зарегистрируйся или войди через vk.com чтобы оставить конспект.
РЕГИСТРАЦИЯ ЭКСКУРСИЯ

I семестр:
» госы
» задачи

ситуативная задача, городское хозяйство: "кадровая политика омсу"

Анализ показывает, что применительно к российской практике к типичным ошибкам в кадровой политике органов местного самоуправления относят отсутствие:

  • планирования карьеры, лишающего работника перспектив;
  • коммуникаций, позволяющих работнику высказывать свои претензии, соображения и получать удовлетворяющие его ответы.

Как вы полагаете, какие еще типичные ошибки и недоработки характерны для практики управления человеческими ресурсами применительно к органам местного самоуправления сегодняшней России? Какие нововведения в управлении персоналом могли бы внедрить Вы, если бы были назначены руководителем кадровой службы органа местного самоуправления?

Элементы ответа

Содержание ответа

Определить проблему (проблемы), содержащуюся в ситуационной (профессиональной) задаче

Нерациональная кадровая политика органов МСУ

Диагностировать причины возникновения проблемы

Прием на службу специалистов без профильного образования, отсутствие единой культуры управления, формальность и поверхностность разработанных должностных инструкций, отсутствие нематериальной мотивации труда муниципальных служащих

Предложить вариант (варианты) решения проблемы

Внедрение методов нематериальной мотивации труда муниципальных служащих: проведение соревнований между структурными подразделениями органа управления, проведение совещаний с награждением именинников, вручением благодарственных писем, предоставление возможности присутствовать на крупных мероприятиях в качестве официального гостя.

Обосновать вариант решения проблемы (цель, основные мероприятия, ресурсное обеспечение, ограничения в реализации)

Цель – повышение мотивации к труду муниципальных служащих с помощью применения мер нематериальной мотивации

 Основные мероприятия:

-разработка плана мероприятий по повышению мотивации труда служащих

- Разработка Положения «О ежегодном конкурсе среди подразделений органа МСУ

- Проведение соревнований между структурными подразделениями в целях повышения командного духа

- Разработка методики проведение семейных мероприятий

- Сбор информации о сотрудниках для проведения еженедельных совещаний

- Подготовка и проведение еженедельных совещаний, семейных мероприятий

- Организация присутствия служащих комитета в качестве официальных гостей на крупных городских и краевых мероприятиях

- Размещение информации о профессиональных достижениях сотрудников в СМИ итд.

Ресурсное обеспечение – кадровые ресурсы обеспечиваются за счёт служащих органа МСУ. финансовые ресурсы – бюджет МО

Ограничения –  законодательные ограничения, нехватка фин. ресурсов, меньшее значение нематериальной мотивации по сравнению с материальными стимулами.

Охарактеризовать ожидаемый результат

Увеличение мотивации к труду муниципальных служащих, повышение качества работы

Обосновать эффективность своего управленческого решения

Эффективность будет оцениваться через увеличение качества работы, ее эффективности муниципальных служащих органа МСУ.

Показатели эффективности определяются в соответствии с направлением деятельности структурного подразделения органа МСУ, например, количество рассмотренных обращений граждан, наложенных штрафов итд.

Обозначить нормативно – правовое и документационное обеспечение своего управленческого решения

Нормативно – правовое – ФЗ №25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ»

Законодательство субъекта РФ «О муниципальной службе в субъекте РФ»,

Документационное – внутренняя документация исполнительных органов МСУ по формированию рабочей группы, определению ответственных и т. д. для внедрения мер нематериальной мотивации к труду муниципальных служащих

Сделать общий вывод по существу ситуационной (профессиональной) задачи

Мотивация муниципальных служащих к труду сложный процесс ограниченный невозможностями применения мер материальной мотивации в связи с четко установленными нормами оплаты труда мун. служащих. Поэтому органам МСУ необходимо уделить особое внимание на нематериальные способы мотивации, некоторые из которых были представлены в ходе решения задачи


19.09.2016; 23:52
хиты: 34
рейтинг:0
для добавления комментариев необходимо авторизироваться.
  Copyright © 2013-2016. All Rights Reserved. помощь