пользователей: 21212
предметов: 10450
вопросов: 177346
Конспект-online
зарегистрируйся или войди через vk.com чтобы оставить конспект.
РЕГИСТРАЦИЯ ЭКСКУРСИЯ

I семестр:
» госы
» задачи

ситуативная задача городское хозяйство "градообразуещее предприятие производит мебель"

На территории муниципального образования функционирует градообразующее предприятие, производящее мебель. Однако в последние 5 лет на заводе возникла проблема притока молодых кадров. Каким образом, органы местного самоуправления данного муниципального образования могут повлиять на изменение ситуации и привлечь молодых специалистов для работы на заводе?

Элементы ответа

Содержание ответа

Определить проблему (проблемы), содержащуюся в ситуационной (профессиональной) задаче

Привлечение молодых специалистов для работы на градообразующем предприятии

Диагностировать причины возникновения проблемы

Стремление молодых специалистов к работе по гуманитарным специальностям, снижение престижа рабочей специальности, низкая заработная плата на градообразующем предприятии

Предложить вариант (варианты) решения проблемы

программа привлечения молодых специалистов на работу на градообразующем предприятии

Обосновать вариант решения проблемы (цель, основные мероприятия, ресурсное обеспечение, ограничения в реализации)

Цель –привлечение молодых специалистов на работу на градообразующем предприятии по производству мебели

Основные мероприятия:

- определение ответственных за разработку и осуществление  программы

- гарантированное предоставление жилья для работников мебельного предприятия

- повышение заработной платы для работников предприятия ( введение фиксированных надбавок к окладу для молодых специалистов)

-заключение контрактов с техническими ВУЗами и ССУЗами для подготовки молодых специалистов с дальнейшим трудоустройством на предприятии итд.

Ресурсное обеспечение – кадровые ресурсы обеспечиваются за счёт служащих органов местной администрации, занимающимися вопросами труда и занятости населения, работников центров занятости. финансовые ресурсы – бюджет МО.

Ограничения – недостаток квалифицированных кадров; нехватка фин. ресурсов

Охарактеризовать ожидаемый результат

Привлечение молодых специалистов на работу на градообразующем предприятии по производству мебели

Обосновать эффективность своего управленческого решения

Показатели эффективности: увеличение доли работников предприятия младше 30 лет, количество предоставленного жилья для молодых специалистов, количество заключенных контрактов с учебными заведениями о подготовке специалистов для предприятия итд.

Обозначить нормативно – правовое и документационное обеспечение своего управленческого решения

Нормативно – правовое –Конституция, ТК РФ, № 131-ФЗ  "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" от 06.10.03, , Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», Решение представительного органа местного самоуправления о бюджете  МО на очередной фин. год.

Документационное – внутренняя документация местной Администрации по формированию рабочей группы, определению ответственных и т. д. для разработки и реализации программы

Сделать общий вывод по существу ситуационной (профессиональной) задачи

Привлечение молодых специалистов, обновление штата работников градообразующего предприятия являются основой для нормального функционирования производства и следовательно для экономического развития МО, поэтому в ходе решения задачи органам местного самоуправления было предложено разработать программу привлечения молодых специалистов.


19.09.2016; 23:25
хиты: 5
рейтинг:0
для добавления комментариев необходимо авторизироваться.
  Copyright © 2013-2016. All Rights Reserved. помощь