Международная миграция рабочей силы — это процесс перемещения трудовых ресурсов из одной страны в другую с целью трудоустройства на более выгодных условиях, чем в стране проживания, определяющихся соотношением спроса и предложения на рынке труда.
Основные экономические причины международной миграции рабочей силы различия в уровне экономического развития отдельных стран; наличие национальных различий в размерах заработной платы; наличие безработицы; международное движение капитала и функционирование международных корпораций.
Факторы, определяющие интенсивность международной миграции рабочей силы. • Глобальный характер мирового экономического развития и растущая взаимозависимость страны. • Научно-технический прогресс (НТП), развитие которого сопровождается структурной перестройкой экономики появлением новых профессий, изменением спроса на уже имеющиеся. • Развитие ТНК, которые перемещают свой капитал в трудоизбыточные регионы мира. • Фазы экономического цикла, в которых находится экономика отдельных стран и мировая экономика и целом. • Процессы экономической интеграции в мировой экономике, стимулирующие международную миграцию рабочей силы между объединяющимися странами.
Последствия международной трудовой миграции. Положительные последствия для стран-импортёров рабочей силы Повышение конкурентоспособности национальных товаров вследствие уменьшения издержек производства, связанных с более низкой ценой иностранной рабочей силы. Мультипликационный эффект (стимулирование иностранной рабочей силой производства и занятости в стране пребывания). Экономия на затратах на образование и профессиональную подготовку (в случае импорта квалифицированной рабочей силы). Поддержание социальной стабильности (в случае кризисов и безработицы). 11 Отрицательные последствия международной трудовой миграции для стран-импортёров рабочей силы Обострение ситуации на национальном рынке труда. Усиление вследствие роста предложения на рынке труда тенденции к снижению цены рабочей силы, в том числе и национальной. Провоцирование национальных и этнических конфликтов между коренным населением и иммигрантами. Появление дополнительной нагрузки на государственный бюджет страны. 12 Положительные последствия трудовой миграции для стран-экспортёров рабочей силы Приток в страну свободно конвертируемой валюты. Снижение безработицы на отечественном рынке труда. Повышение среднего уровня заработной платы оставшегося в стране населения. Перераспределение социальных расходов государства в пользу оставшегося на родине населения. 13 Положительные последствия трудовой миграции для стран-экспортёров рабочей силы (продолжение) Создание дополнительных рабочих мест за счёт вложений вернувшимися мигрантами в организацию собственного бизнеса на родине. Бесплатное для страны обучение рабочей силы новым профессиональным навыкам, знакомство с передовой организацией труда. Участие в международных экономических организаций и стран-импортёров рабочей силы в финансировании социально-экономических программ стран-экспортёров рабочей силы, нацеленных на создание новых рабочих мест. 14 Отрицательные последствия трудовой миграции для стран-экспортёров рабочей силы Экономический ущерб от потери части трудовых ресурсов в наиболее трудоспособном возрасте и, как следствие старение возрастной структуры населения. «Утечка мозгов» или потеря специалистов, включая учёных и представителей творческих профессий и как следствие возможное снижение технологического потенциала. Сокращение доходной базы государственного бюджета за счёт прекращения выплат налогов на родине. 15 Отрицательные последствия трудовой миграции для стран-экспортёров рабочей силы (продолжение) Усиление замедления развития некоторых сельскохозяйственных регионов, включая особенно депрессивные. Потеря бюджетных затрат государства на образовательную подготовку эмигрировавшей рабочей силы. Рост инфляции. Потенциальное снижение квалификации возвращающей на родину рабочей силы.