пользователей: 30398
предметов: 12406
вопросов: 234839
Конспект-online
РЕГИСТРАЦИЯ ЭКСКУРСИЯ

Трудовой договор, его содержание (существенные и иные условия)

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка

В статье 57 Трудового кодекса РФ закреплён исчерпывающий перечень существенных условий. К ним относятся:

=место и дата начала работы;

=название профессии, специальности;

=должность на которую поступает работник;

=права и обязанности работника и работодателя;

=характеристика условий труда (обязательное указание на вредные и опасные условия труда, если они имеют место);

=режим труда и отдыха;

=условия оплаты труда;

=виды и условия социального страхования, если оно связано непосредственно с трудовой деятельностью.

Изменение вышеперечисленных условий труда работодателем допускается только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Об изменении существенных условий работник должен быть письменно уведомлен не менее чем за 2 месяца до наступления этих изменений. Это правило особенно важно соблюдать нанимателю, так как увольнение работника в связи с изменением существенных условий труда возможно только после истечения указанного срока. Если работник будет уволен до истечения двухмесячного срока со дня уведомления, суд может принудить работодателя возместить заработную плату за этот период. К иным условиям в соответствии со ст. 57 ч. 4 ТК РФ, причисляют:

=уточняющая информация о месте работы или трудовом месте (например, указывающие точное подразделение);

=информацию об испытательном сроке, если он имеется;

=повышение социально-бытового уровня жизни сотрудника и его родных;

=согласие о неразглашении охраняемой законодательством тайны (например, государственная, коммерческая и другая);

=возможность дополнительного негосударственного пенсионного обеспечения сотрудника;

=информацию о критериях и типах дополнительного страхования; если сотрудник направлялся на обучение за счёт нанимателя или организации, где он работает, фиксируется обязательство этого сотрудника проработать не меньше указанного в договоре времени после возвращения с учёбы;

=уточнение обязанностей и прав, возникающих между нанимателем и сотрудником, связанных с условиями труда и регулируемых трудовым законодательством и иными, содержащими трудовые нормы, правовыми актами. Например, к иным условиям в трудовом договоре медицинских работников могут относиться:

=обязательство проходить медицинские обследования;

=необходимость ежемесячных дежурств на бесплатной основе; обязательство к неразглашению информации, составляющей врачебную тайну;

=осуществление определённых видов дополнительного страхования сотрудника, к примеру, страхование профессиональной ошибки, не связанной с халатным отношением работника;

=об испытательном сроке;

=возможность переподготовки за счёт бюджета работодателя при невозможности выполняться свою рабочую функцию в связи с проблемами со здоровьем, ликвидацией организации и т. д.


09.06.2016; 23:50
хиты: 73
рейтинг:0
Профессии и Прикладные науки
право
для добавления комментариев необходимо авторизироваться.
  Copyright © 2013-2024. All Rights Reserved. помощь