Понятие трудового права как отрасли права.

Труд — это целенаправленная деятельность человека, реализация его физических и умственных способностей для получения опреде­ленных материальных или духовных благ. (индиви­дуальным или в общественной кооперации труда (на производстве). Нормы трудового права регулируют труд только в общественной кооперации труда и не регулируют индивидуальный труд.

Общественная организация труда​ — это совместный труд как кооперация труда для получения определенного продукта данного производства, в том числе и духовного, деятельности по управлению или оказанию опре­деленных услуг сферы обслуживания населения. Общественная организация труда в любом об­ществе имеет две стороны: техническую и социальную. Право регулирует соци­альную сторону общественной организации труда - обществен­ные (социальные) отношения в сфере труда на производстве.

Трудовым правом называется отрасль права, регулирующая при активном участии ее субъектов трудовые отношения работников с работодателями и другие непосредственно с ними связанные, производные от трудовых отношения и устанавливающая права и обязанности субъектов трудо­вого права и ответственность за их нарушение, сочетая интересы субъектов трудового права и всего общества, государства.

Предметом трудового права являются следующие об­щественные отношения, связанные с трудом на производстве:

1)   отношения по содействию занятости и трудоустройству у данного работодателя;

2)   трудовые отношения работника с работодателем по ис­пользованию и условиям его труда.

3) отношения по организации труда и управлению трудом, участию в управлении организацией;

4) отношения по социальному партнерству, ведению коллек­тивных переговоров, заключению коллективных договоров и со­циально-партнерских соглашений;

5) отношения по профессиональной подготовке, переподго­товке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

6) отношения надзорных и контрольных органов (госинспекции по труду, государственных специализированных и профсоюз­ных инспекций и т. д.) с работодателем, администрацией произ­водства  по   вопросам   соблюдения  трудового  законодательства и охраны труда;

7) отношения по участию работников и профсоюзов в уста­новлении условий труда и применении трудового законодатель­ства в предусмотренных законом случаях;

8) отношения по материальной ответственности сторон тру­дового отношения за вред (ущерб), причиненный по вине одной стороны другой. Данные отношения могут быть двух видов в за­висимости от того, какая сторона причинила вред:

• по матери­альной ответственности работодателя за вред
• по материальной ответст­венности работника, причинившего ущерб имуществу работода­теля. 

9) отношения по разрешению индивидуальных или коллектив­ных трудовых споров, возникающие лишь у некоторых работников и отдельных рабочих коллективов. Когда появляется такой трудо­вой спор, одной из сторон этих отношений является орган, ре­шающий данный спор (комиссия по трудовым спорам, суд и т. п.).

Ведущими из перечисленных отношений являются трудовые отношения работника с работодателем (предприятием, организацией). 

Отношения по государственному социальному страхованию ранее также входили в предмет отрасли трудового права, теперь они выделены в предмет самостоятельной новой отрасли пра­ва – права социального обеспечения.

Предмет отрасли трудового права как системы отношений, регулируемых нормами трудового права (выше перечисленные девять общественных отношений по труду работника на произ­водстве), надо отличать от предмета науки трудового права, учебного курса. Их предметом является изучение самих норм трудового законодательства, не только российского, но и между­народного, а также их истории и учений о правоотношениях сферы трудового права.

2.