1998 р. було прийнято Меморандум про співробітництво між Міністерством праці та соціальної політики України та Міністерством розвитку людських ресурсів Канади у сфері праці та соціального захисту. Серед інших укладено Угоду між Кабінетом Міністрів України і Урядом Азербайджанської Республіки про трудову діяльність і соціальний захист громадян України, які тимчасово працюють на території Азербайджанської Республіки, та громадян Азербайджанської Республіки, які тимчасово працюють на території України 2004 р., Угоду між Урядом Укр.і Урядом Соц. Республіки В'єтнам про взаємне працевлаштування громадян та їх соціальний захист 1996 р. За загальним правилом для одержання роботи особі необхідний дозвіл на працевлаштування, виданий компетентним органом держави працевлаштування, у порядку та на умовах, установлених законодавством цієї держави. Дозвіл видається на час виконання роботи у визначеного працедавця. Працівник не повинен виконувати ніякої іншої оплачуваної роботи, крім тієї, на яку видано дозвіл.,інакше дозвіл анулюється. Для продовження трудових відносин із працівником працедавцеві необхідно вирішити питання про продовження дозволу на працевлаштування не пізніше одного місяця до закінчення терміну його дії. У міжнародних договорах про трудову діяльність і соціальний захист громадян передбачаються й колізійні норми, зокрема з прив'язкою до законодавства держави місця працевлаштування.За цим зак-вом регулюється:1) оформлення трудового договору (контракту);2) вік, з якого допускається прийняття на роботу;3) обсяг прав та обов'язків сторін за договором (контрактом);4) в'їзд працівників і членів їхніх сімей на територію держави працевлаштування, перебування та виїзд із неї;5) соціальне, в т. ч. пенсійне, забезпечення. 6) оподаткування трудових доходів осіб, які працюють за трудовим контрактом;7) переказ зароблених коштів на територію держави виїзду;8) правовий статус вивільнюваних працівників.9) обчислення стажу (трудового та за фахом) Кожна з договірних держав визнає без легалізації документи, необхідні для здійснення трудової діяльності. Це дипломи, свідоцтва про освіту, відповідні документи про присвоєння звання, розряду, кваліфікації та ін.Допомога по безробіттю призначається та виплачується згідно з законодавством і за рахунок держави виїзду.Договірні держави не несуть відповідальності за часткове або повне невиконання зобов'язань працівниками внаслідок стихійного лиха, погіршення політичної ситуації. Угоди передбачають норми про відшкодування шкоди, заподіяної каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, що пов'язане з виконанням працівником трудових обов'язків.
