пользователей: 21258
предметов: 10464
вопросов: 177980
Конспект-online
зарегистрируйся или войди через vk.com чтобы оставить конспект.
РЕГИСТРАЦИЯ ЭКСКУРСИЯ


Персонал предприятия.

Персонал делится на промышленно-производственный и непромышленный.

Непромышленный персонал занят в социальной сфере. Промышленно-производственный персонал – это работники занятые основной производственной деятельностью.

Персонал делят на 6 категорий:

  1. работники;
  2. руководители;
  3. специалисты;
  4. служащие;
  5. младший обслуживающий персонал;
  6. стажёры.

Структура персонала П образуется за счёт соотношений работников по категориям.

В Украине утверждён гос. классификатор профессий, согласно которому под профессией следует понимать способность выполнять работы, требующие определённой квалификации.

Квалификация – способность выполнять задание и обязательства к определённой работе.

Работа – это определённые задания и обязанности, которые уже выполнены или должны быть выполнены.

Квалификация определяется уровнем образования и специализацией. Различают группы профессий, связанных с выполнением работ высокой, средней и низкой квалификацией.

Найм работников осуществляется из внешних и внутренних источников. К внешним источникам относят региональные биржи труда, гос.центры занятости, ВУЗы и ПТУ. Внутренние источники: подготовка работников на самом предприятии, продвижение своих работников по службе, приём на работу по рекомендации своих сотрудников и др.

Рабочее время работника делится на нормированное (для выполнения конкрет. работы) и ненормированное (время которе уходит на устранение технических и организационных неполадок и не входит в норы труда).

Нормированное t включает: подготовительно-заключительное t, основное t, дополнительное t, время организационного обслуживания рабочего места, t технического обслуживания раб.метса, t на отдых и природные нужды.

Существует 2 метода определения нормирования труда:

  1. исследовательско-аналитический – основан на изучении затрат раб. времени путём наблюдения (хронометраж, фотография рабочего t, метод моментных наблюдений)
  2. расчётно-аналитический – предполагает расчёт на основе применения нормативов труда и соответствующих формул.

Количественная характеристика персонала осуществляется по 3-м признакам:

  1. штатная численность –кол-во работников учётного состава с учётом принятых и выбывшихза определенный период.
  2. Явочная численность.
  3. среднсиписочная численность – для её определения составляется баланс рабочего времени одного работника.

Баланс рабочего t рассчитывается путём вычитания из календарного фонда t-ни праздничных дней, выходных, отпуска, t болезни и выполнения спец. поручений.

Численность работников П определяется 3-мя методами:

  1. по нормам времени: Числ.раб=(∑ плановая трудоёмкость ед. продукции*кол-во изделий данного вида)/баланс раб. t 1 работника*коэф.выполнения норм выработки.
  2. по штатным рабосим местам: Числ.раб=(∑ эффективн. фонд t оборудования*кол-во раб.мест обслуживания)/эффективное t
  3. по нормам обслуживания: Числ.раб. = (вол-во сущ. раб.мест/норма обслуживания)*кол-во смен

15.10.2014; 23:52
хиты: 143
рейтинг:0
для добавления комментариев необходимо авторизироваться.
  Copyright © 2013-2016. All Rights Reserved. помощь