Закон Украины «Об оплате труда устанавливает» следующие тарифные системы оплаты труда:
- тарифная сетка (включает перечень тарифных разрядов, тарифных коэффициентов и тарифных ставок),
- тарифная ставка (определяет норму оплаты труда рабочего разряда за единицу времени),
- схема должностных окладов (табличное изображение применяемых для оплаты труда работников должностных окладов в соответствии с принятой номенклатурой должностей),
- тарифно-квалификационные характеристики (с помощью них определяют разряд работы и разряд рабочего).
- тарифный разряд (определяет степень сложности работы в зависимость от этого устанавливающий норму оплаты труда рабочего)
- тарифный коэффициент (показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки 1-г раазряда)
Средний тарифный коэффициент группы работников вычисляется, если труд работников данного П оплачивается по1 тарифной сетке:
Кгр.раб.= (∑ тариф.коэф.соответствующего разряда*численность раб-ов)/общая численность раб-ов
На основе среднего тарифного коэф. Группы раб-ов можно определить средний тарифный разряд:
Рс = Рм + (Кгр – Км) / (Кб – Км).
Тарифная ставка рассчитывается по формуле : ТСn = ТС1 × ТКn , ТСn – ставка разряда;ТС1 – тарифная ставка первого разряда; ТКn – соответствующий тарифный коэффициент.
Схема должностных окладов характеризуется теоретической основой для принятия оптимальных экономических решений, согласно им:
- минимальный оклад устанавливают работникам, которые выполняют узкий круг задач под непосредственным руководствомстаршего специалиста;
- максимальный устанавливают работникам, которые владеют необходимой для данной должности квалификацией, опытом.
