пользователей: 21212
предметов: 10450
вопросов: 177346
Конспект-online
зарегистрируйся или войди через vk.com чтобы оставить конспект.
РЕГИСТРАЦИЯ ЭКСКУРСИЯ


Тарифная система оплаты труда и ее элементы.

Закон Украины «Об оплате труда устанавливает» следующие тарифные системы оплаты труда:

  • тарифная сетка (включает перечень тарифных разрядов, тарифных коэффициентов и тарифных ставок),
  • тарифная ставка (определяет норму оплаты труда рабочего разряда за единицу времени),
  • схема должностных окладов (табличное изображение применяемых для оплаты труда работников должностных окладов в соответствии с принятой номенклатурой должностей),
  • тарифно-квалификационные  характеристики (с помощью них определяют разряд работы и разряд рабочего).
  • тарифный разряд (определяет степень сложности работы в зависимость от этого устанавливающий норму оплаты труда рабочего)
  • тарифный коэффициент (показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки 1-г раазряда)

Средний тарифный коэффициент группы работников вычисляется, если труд работников данного П оплачивается по1 тарифной сетке: 

Кгр.раб.= (∑ тариф.коэф.соответствующего разряда*численность раб-ов)/общая численность раб-ов

На основе среднего тарифного коэф. Группы раб-ов можно определить средний тарифный разряд:

Рс = Рм + (Кгр – Км) / (Кб – Км).

Тарифная ставка рассчитывается по формуле : ТСn = ТС1 × ТКn , ТСn – ставка разряда;ТС1 – тарифная ставка первого разряда; ТКn – соответствующий тарифный коэффициент.

Схема должностных окладов характеризуется теоретической основой для принятия оптимальных экономических решений, согласно им:

  • минимальный оклад устанавливают работникам, которые выполняют узкий круг задач под непосредственным руководствомстаршего специалиста;
  • максимальный устанавливают работникам, которые владеют необходимой для данной должности квалификацией, опытом.

27.02.2015; 00:07
хиты: 138
рейтинг:0
для добавления комментариев необходимо авторизироваться.
  Copyright © 2013-2016. All Rights Reserved. помощь