Оплата труда – это вознаграждение, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник, либо уполномоченный орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
З/п – форма материального вознаграждения за труд, полностью или частично компенсирующая его затраты.
Функции з/п:
- воспроизводящая - источник воспроизводства раб.силы и способ привлечения людей к труду.
- регулирующая – осуществляет распределение кадров по регионам, отраслям и должностям.
- социальная – обеспечивает социальную справедливость.
Заработная плата делится на две части: основную и дополнительную. В основную часть заработной платы входят тарифные ставки, должностные оклады, районные коэффициенты и оплата при отклонении от нормальных условий труда. Основная часть заработной платы отражает интенсивность, сложность и квалификацию труда и условия, в которых он протекает.
Дополнительная часть заработной платы состоит из премий, вознаграждения по итогам работы за год, различных доплат и надбавок. Она связана с конкретными результатами труда отдельного работника или коллектива работников.
Минимальная з/п устанавливается законом «О гос. бюджете» и изменяется ежеквартально.
З/п выплачивается согласно законодательству и коллективному договору. За несвоевременную выплату з/п предусмотрена ответственность вплоть до уголовной.
Организацию оплаты труда на П следует осуществлять по следующим принципам:
- оплата труда в зависимости от личного вклада работника;
- самостоятельность П в выборе системы оплаты труда;
- соотношение в оплате труда разных категорий и квалификаций сотрудников;
- усиление социальной защиты работника;
- ясность и простота способов начисления з/п.
