пользователей: 21265
предметов: 10469
вопросов: 178036
Конспект-online
зарегистрируйся или войди через vk.com чтобы оставить конспект.
РЕГИСТРАЦИЯ ЭКСКУРСИЯ

87. трудовые споры :понятие и виды

 

права по вопросам применения трудового законодательства или установлении и изменение условий труда.

 

Классифицировать все трудовые споры на виды можно по раз-ичным основаниям: по спорящему субъекту на:

а)индивидуальные:

б)      коллективные: по характеру спора:

1)      споры о применении норм трудового законодательства, полодений коллективных договоров. соглашений, локальных актов, трудового договора;

2)      споры об установлении новых или изменении существующих условий труда;

по виду спорного правоотношения:

1)      из трудовых правоотн.

2)      из иных правоотн. входящих в предмет трудового права.

Принципы рассмотрения  трудовых споров:

1)      демократизм порядка разрешения трудовых споров;

2)      бесплатность, доступность и удобство обращения в юрисдик-нионные органы с трудовым спором;

3)      законность, гласность объективность и полнота исследования доказательств по трудовым спорам;

4)      быстрота разрешении трудового спора;

5)      обеспечение реального исполнения решения по трудовому :пору, восстановления нарушенных трудовых прав.

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

 

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

 

Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

 

 


хиты: 57
рейтинг:0
для добавления комментариев необходимо авторизироваться.
  Copyright © 2013-2016. All Rights Reserved. помощь