Работодатель — это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Таким образом, работодателями могут быть:
1) физические лица — индивидуальные предприниматели, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности. ,
Правосубъектность у них возникает с момента государственной регистрации;
2) физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями и вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
Правосубъектность у данной категории работодателей возникает с восемнадцати лет при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а у лиц, не достигших этого возраста, — со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.
Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей);
3) юридические лица. Правоспособность юридического лица возникает с момента его государственной регистрации и обусловлена, как правило, утверждением штатного расписания и фонда оплаты труда;
4) иные субъекты, наделенные правом заключать трудовые договоры. Это, как правило, организации, не наделенные правами юридического лица (профессиональные союзы, иные общественные объединения и др.). Их правоспособность возникает с мом их фактического создания.
Правовой статус работодателя включает в себя систему его тутных прав и обязанностей.
Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с ра никами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные говоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный тру
требовать от работников исполнения ими трудовых обязан стей и бережного отношения к имуществу работодателя привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
принимать локальные нормативные акты (за исключением ботодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальнь предпринимателями);
создавать объединения работодателей в целях представите, ства и защиты своих интересов и вступать в них.
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные норматив! правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальн нормативные акты, условия коллективного договора, соглашен и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым говором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответств щие государственным нормативным требованиям охраны тр да;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, те нической документацией и иными средствами, необходимыми д исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценн ста;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам з. работную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать в установленных случаях моральный вред;
исполнять иные обязанности и др.
За неисполнение обязанностей работодатель несет материальную, административную и уголовную ответственность в порядке, установленном законодательством.
